9月29日上午，我所律师蒙治逵受邀到广西路桥集团总部开展人力资源合规管理实务培训讲座。广西路桥集团总部人力资源部、各直属单位人力资源部全体成员及部分南宁片区项目书记等60余人参加了现场培训。

蒙治逵律师立足人力资源合规审查方向，从人力资源法律实务状况、合规管理必要性、人力资源合规审查疑点难点、劳动纠纷仲裁及司法救济程序、如何进行合规管理等五大知识板块展开阐述。

培训开始，蒙治逵律师通过实际数据和图表，展示了现阶段劳动纠纷集中爆发的情形，以及劳动者和用人单位在仲裁和诉讼方面各自面临的困境。继而，引申我国“十四五”规划和2035年远景目标对企业合规管理的要求，以及习主席在“一带一路”讲话关于企业合规管理的精神和国务院国资委关于企业合规管理的操作指引，指出合规管理的重要性和必要性。

蒙治逵律师将人力资源合规审查疑点难点作为讲解重点，结合自身二十余年企业管理和律师执业的实践和典型案例，深入浅出地阐述了企业在招人、用人、离职等环节29类85项法律风险的识别与对策。在招聘方面，蒙治逵律师结合实际，讲解了招聘广告、入职注意事项、劳动合同签约、特殊人员聘用等情形，并列出常见风险予以注意；在用人方面，阐述多种用工形式，强调通知送达的重要性，同时引以《民法典》《劳动法》《职业教育法》《公司法》等法律法规的具体条款，在请假、工伤、加班、考勤、工资发放等事项上进行全面解读，为劳动者和用人单位双方充分考虑。在离职方面，叙述了解除劳动关系的方式及程序，为参会人员点明离职谈判误区和严重违反劳动纪律和规章制度的界定，并说明了竞业限制、返回辞职、离职证明注意事项等问题。

讲授内容具体实际，引发参会人员的强烈共鸣，在学习过程中不断进行笔记，在中场休息期间便展开热烈讨论。蒙治逵律师进一步讲解劳动纠纷案件应知的程序法知识，使参会人员进一步增强法律知识与观念，最后对企业如何进行合规管理作出管理方面和法律方面的指导，提出需用好法律专业人士，及时检查、诊断、治疗人力资源制度、流程及相关合规管理活动的问题。

本次培训在互动问答环节中结束，参会人员表示本次培训受益匪浅，人力资源部职员蒙慧霄提到，本次培训干货满满，指导性强，授课内容详实，提升了参培学员的合规管理意识，提高了内部风险识别的能力。路桥集团人力资源部部长吴洁认为，本次培训内容针对性强，紧密贴合人力资源管理中的痛点难点，为集团公司人力资源管理工作的规范性与合规性提供了有效指导，期待未来也能开展更深入的合作。

企业合规管理是“十四五”规划的重要内容，道森律所始终注重企业合规发展，坚持定期深入企业开展普法工作，充分发挥律师在企业合规管理方面的专业优势，积极为企业提供“接地气”的法律服务，助力企业合法合规经营，稳定持久发展。